Index égalité Femmes/Hommes
Index égalité Femmes/Hommes
L’index Egalité Professionnelle est un indicateur calculé par les entreprises chaque année au plus tard le 1er mars et permettant de déterminer une note sur 100 points, autour de 4 à 5 indicateurs relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Andrice a obtenu un score de 60/100 sur l’index Homme/Femme sur l’année 2024.
Le détail de cette notation est le suivant :
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur écart de taux de promotions : non renseigné
• Indicateur augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur écart de rémunération : 0/40
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Dans le but d’améliorer ce score, Andrice met en place dès cette année les mesures suivantes :
- Favoriser le recrutement du personnel féminin sur des fonctions de Business Managers et sur les postes d’ingénieure d’études et de recherches
- Effectuer plus de campagnes de promotion de ces métiers auprès du public visé.
- Conserver et appuyer une politique interne de rémunération équivalente à poste et compétence égale.
Nous sommes déterminés à aboutir à la suppression totale des écarts salariaux et à améliorer encore notre politique en matière de mixité.
