Index égalité Femmes/Hommes
Index égalité Femmes/Hommes
Pour l’année 2025, nous obtenons la note de 25/50 sur l’index égalité. Homme/Femme.L’index Egalité Professionnelle est un indicateur calculé par les entreprises chaque année au plus tard le 1er mars et permettant de déterminer une note autour de 4 à 5 indicateurs relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Andrice a obtenu un score de 25/50 sur l’index Homme/Femme sur l’année 2025.
Le détail de cette notation est le suivant :
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : non renseigné
• Indicateur écart de taux de promotions : non renseigné
• Indicateur augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité : non renseigné
• Indicateur écart de rémunération : 25/40
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Dans le but d’améliorer ce score, Andrice met en place dès cette année les mesures suivantes :
Favoriser le recrutement du personnel féminin sur des fonctions de Business Managers et sur les postes d’ingénieure d’études et de recherches
Effectuer plus de campagnes de promotion de ces métiers auprès du public visé.
Conserver et appuyer une politique interne de rémunération équivalente à poste et compétence égale.
Nous sommes déterminés à aboutir à la suppression totale des écarts salariaux et à améliorer encore notre politique en matière de mixité.